企業健診（企業の健康診断）と安全配慮義務をご紹介します

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従業員の健康診断について

従業員の健康診断について健康診断は、健康管理や疾患の予防・早期発見を目的としており、労働安全衛生法の中で、経営者が労働者に対し実施することを義務づけています。その健康診断は、一般健康診断と特殊健康診断の2種類に大別することができます。一般的な労働者が受診するのは、一般健康診断の方です。

そして、万が一診断結果で、身体に障害が見つかった場合は、経営者は医師や保健師による保健指導を行ってもらい、労働者の健康維持や病状回復に努めねばなりません。また、労働者も保健指導を利用してしっかりとした健康管理を学ばねばなりません。

一般健康診断

下記のような場合に実施される診断が、一般健康診断に含まれます。

一般健康診断では下記のようなことも義務づけられています

コンプライアンスと労働安全衛生法
企業におけるコンプライアンスの意味　|　コンプライアンス経営をするためには？　|　労働安全衛生法の重要性

安全配慮義務
安全配慮義務とは？　|　過去におきた安全配慮義務違反事例　|　安全配慮義務と従業員の健康管理について

企業検診
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