企業健診（企業の健康診断）と安全配慮義務をご紹介します

コンプライアンスとは、企業運営する上で法律や規則を遵守することを言います。企業運営に関する法律が厳しくなりつつある今日、企業はこれらの法律を全役員・従業員が遵守し、もし違法行為が発見された場合には、早期に是正できる企業体制を強く求めています。

そして、このコンプライアンスの一環として、労働安全衛生法という法律があります。労働安全衛生法とは、労働環境や労働者の健康状態など、労働条件における最低基準を定めた法律で、職場で行われる健康診断なども労働安全衛生法の中で定められた項目の1つです。このような法律は、企業において弱い立場である労働者を守るためにあります。

しかし、企業価値の1つである労働者が、企業において弱い立場として定義するような体制は、もはや見直していかなくてはならないのではないでしょうか。企業にとって労働者は、なくてはならない存在なのです。会社にぞんざいな扱いを受けた社員が仕事にモチベーションを保てるわけがありません。

また、労働安全衛生法においては、「労働条件における最低基準を定めた法律」とありますが、決して最低基準を守れば良いと言うわけではありません。企業価値を高めたいのなら、社員が健全に働ける環境を作り出す努力が経営者には求められるのです。

コンプライアンスと労働安全衛生法
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