慣例的に残業が多い業界でも、過度の残業はコンプライアンス違反になるのでしょうか？
現在回答を準備しています。今しばらくお待ちください。
中小企業でも健康診断・管理が必要なのでしょうか？
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実質的な残業時間は45時間を超えていますが、出勤簿などには45時間までしか記載させていません。このような場合でも健康管理業務を行うなどリスク対策をしたほうがいいのでしょうか？
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企業側が行うべき健康管理について教えてください。
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こういったサービスを利用するのははじめてです。プレ導入などはありますか？
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数年におよぶアウトソーシングを依頼する場合、ディスカウントしていただくことは可能ですか？
条件に合わせて個々にご相談をいただく事ができます。まずは詳しくはお問い合わせ下さい。
産業医の派遣のみを依頼したいのですが、そういったスポットでの利用は可能ですか？
もちろん可能です。詳しくはお問い合わせ下さい。
